FASILALI ÇALIŞMALARDA KIDEM TAZMİNATI HESABI
1475 sayılı Kanunu'nun bulunan 14/2. maddesinde "İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır." denerek işçinin aynı işveren nezdinde aralıklı olarak yaptığı çalışmalarının kıdem tazminatı hesaplamasına esas alınacak süre yönünden birleştirileceği öngörülmüştür. Söz konusu maddenin uygulanmasına dair esaslar ise Yargıtay İçtihatları ile ortaya konmuştur. Buna göre aralıklı çalışmaların birleştirilmesi için; - Çalışmaların aynı işveren nezdinde yapılmış olması, - Her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi, - Önceki çalışma sonrasında ara verilen dönemin on yılı aşmaması gerekmektedir. 1475 sayılı Yasanın 14/2 maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir...
okumaya devam et