09:00 - 18:00

Bize sorularınızı sorabilirsiniz

0(262) 323 21 67

Telefon numarasından ulaşabilirsiniz

Search
Hemen Danış
logo
cep telefonu logosu
 

Yargıtay Kararları

Zengin Hukuk Bürosu > Yargıtay Kararları
25 Ağustos
0 Yorumlar
Yapışkan

Mehir Senedi Nedir? Hukuki Nitelikleri

tarafından gönderildi admin
içinde : Aile Hukuku, Boşanma Davaları

MEHİR SENEDİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ "1-)Türk Medeni Kanunu, evlenme sözleşmesi sırasında karı kocadan birinin diğerine bir mal veya para vermesini ya da vermeyi vaad edip bir süre ertelemesini yasaklamamıştır. Bu nedenle, eski hükümlere göre kurulmuş mehir, Medeni Kanun tarafından yasaklanmış bir hukuki ilişki olarak kabul edilemez (2.12.1959 günlü, 14/30 Sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı gerekçesi). Mehr sözleşmeleri bugün de geçerlidir. (Örnek: Yargıtay İkinci Hukuk Dairesi'nin 25.10.1965 günlü, 4557/5028 sayılı kararı) Öte yandan; mehri müeccel, ileriye (evliliğin boşanma ya da ölümle son bulunması haline kadar) yönelik bir bağışlama vaadidir. Koca dışında üçüncü bir kişinin de bağışlama vaadi geçerlidir. Ancak, bu durum, 6098 sayılı Türk Borçlar...

okumaya devam et
24 Haziran
0 Yorumlar
Yapışkan

FASILALI ÇALIŞMALARDA KIDEM TAZMİNATI HESABI

tarafından gönderildi admin
içinde : İş Hukuku, Yargıtay Kararları

1475 sayılı Kanunu'nun bulunan 14/2. maddesinde "İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır." denerek işçinin aynı işveren nezdinde aralıklı olarak yaptığı çalışmalarının kıdem tazminatı hesaplamasına esas alınacak süre yönünden birleştirileceği öngörülmüştür. Söz konusu maddenin uygulanmasına dair esaslar ise Yargıtay İçtihatları ile ortaya konmuştur. Buna göre aralıklı çalışmaların birleştirilmesi için; - Çalışmaların aynı işveren nezdinde yapılmış olması, - Her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi, - Önceki çalışma sonrasında ara verilen dönemin on yılı aşmaması gerekmektedir. 1475 sayılı Yasanın 14/2 maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir...

okumaya devam et
06 Haziran
0 Yorumlar
Yapışkan

Yargıtay Nedir? Yargıtay Görevleri Nelerdir?

tarafından gönderildi admin
içinde : Yargıtay Kararları

Yargıtay, anayasal hükümet sistemi içinde mühim bir rol oynamaktadır. Yüksek yargı organı olarak vazife icra eden Yargıtay, demokrasilerin eğer olmazsa olmazı olan kuvvetler ayrılığı yönetim modelindeki araştırma merciinin mühim bir mekanizmasıdır. Alınan kararların hukuka uygunluğunu denetleyen Yargıtay hakkında data sahibi olmak, toplumlardaki yönetim biçimlerinin nasıl işlediği hakkında da data sahibi olmak anlamına gelir. Yargıtay Nedir? Yargıtay, adli yargı alanında giren mevzularda temyiz incelemesi icra eden yüksek yargı makamıdır. Bu sebepten dolayı Yargıtay, Temyiz Mahkemesi olarak da bilinmektedir.   Yargıtay’ın Amacı Nedir? Yargıtay’ın amacı, hukuki kararlarda birliği sağlamaktır. Adil ve adaletli bir halde kararları inceleyerek hepimiz için aynı işlemi uygular. Ele almış olduğu kararlar, temyiz başvuruları üzerinedir. Dolayısıyla diğer mahkemelerin üstlendiği...

okumaya devam et
11 Mart
0 Yorumlar
Yapışkan

Adi Ortaklığın Borcundan Dolayı Takip Usulü

tarafından gönderildi admin
içinde : Yargıtay Kararları

T.C. YARGITAY 12. HUKUK DAİRESİ ESAS NO. 2016/12292 KARAR NO. 2017/3755 KARAR TARİHİ. 13.3.2017 ADİ ORTAKLIĞIN BORCUNDAN DOLAYI İCRA TAKİBİ USULÜ Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki alacaklı tarafından istenmesi üzerine bu işle ilgili dosya mahallinden daireye gönderilmiş olup, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve dosya içerisindeki tüm belgeler okunup incelendikten sonra işin gereği görüşülüp düşünüldü:  KARAR : Alacaklı tarafından genel haciz yolu ile başlatılan ilamsız takipte, borçlu ...

okumaya devam et
20 Şubat
0 Yorumlar
Yapışkan

Kesinleşmeden İcraya Konulamayan İlamlar

tarafından gönderildi admin
içinde : Yargıtay Kararları

T.C. Yargıtay 8. HD, 2017/9088 E.  2017/2175 K.  KESİNLEŞMEDEN İCRAYA KONULAMAYACAK KARARLAR "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İcra Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Şikayet Taraflar arasında görülen ve yukarıda açıklanan davada yapılan yargılama sonunda Mahkemece, davanın reddine karar verilmiş olup hükmün davacılar vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, Dairece dosya incelendi, gereği düşünüldü. K A R A R  Borçlular vekili, vekil edenleri aleyhine, kesinleşmeyen menfi tespit ilamında hükmedilen vekalet ücreti ve faizinin tahsili amacıyla takip başlatıldığını, ancak ilam kesinleşmediğinden takibin iptaline karar verilmesini talep etmiş, Mahkemece, borçlunun davası reddedildiğinden ilamın kesinleşmeden icra takibine konu edilebileceği gerekçesiyle istemin reddine karar verilmesi üzerine hüküm, borçlu vekili tarafından temyiz edilmiştir. Talep, İİK'nun 41.maddesi...

okumaya devam et
20 Şubat
0 Yorumlar
Yapışkan

İşçinin Fesihten Önce Başka Bir İşe Girmesi Haklı Fesih Olgusunu Ortadan Kaldırmaz

tarafından gönderildi admin
içinde : Yargıtay Kararları

T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2020/1521 Karar No: 2020/6778 Karar Tarihi: 01.07.2020 TESPIT DAVASI - FESIHTEN ÖNCE IS BASVURUSU YAPILIP KABUL EDILMESINDEN SONRA KULLANILMASININ DA MAKUL KABUL EDILEBILIR INSANI KAYGILARDAN KAYNAKLI OLDUGUNUN ANLASILMASI - UYUSMAZLIGIN GIDERILMESI ÖZET: Haklı fesih sonucunu doğuran nedenler işverenden sadır olup, davacı isçilerce bu hak fiilen yeni ise başlanılmasından evvel kullanıldığı gibi fesihten önce is başvurusu yapılıp kabul edilmesinden sonra kullanılmasının da makul kabul edilebilir insani kaygılardan kaynaklı olduğunun anlaşılması karsısında, bu hakkın dürüstlük kuralına aykırı kullanıldığının kabul edilmesi hakkaniyet ve adalet ilkesi ile de bağdaşmayacağından, uyuşmazlığın Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi’nin kararı doğrultusunda giderilmesine karar verilmiştir. (4857 S. K. m. 24) Davacılar vekili, Bursa Bölge...

okumaya devam et
16 Şubat
0 Yorumlar
Yapışkan

Davacının tanık sıfatı ile verdiği iki beyan ile dava dilekçesindeki iddiası çelişik olup bu çelişki giderilerek karar verilmelidir.

tarafından gönderildi admin
içinde : Yargıtay Kararları

T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/13155 Karar No: 2019/22887 Karar Tarihi: 23.12.2019 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının davalı şirkette 05.05.2008 tarihinde işe başladığını, müvekkilin işyeri haklarını ödemediği için 30.07.2012 tarihinde davalı işyerine ihtar çektiğini, işyerinin ise ihtarı alır almaz müvekkili işten çıkardığını, arkasından da 3 gün işe gelmediğini bahane ederek ihtar çekip iş akdini fesh ettiğini, müvekkilinin davalı işyerinde 08:00-18:00 saatleri arasında çalıştığını, müvekkilin en son 1,800 TL ücret aldığını, Cumartesi günleri çalıştığını, dini ve milli bayramlarda...

okumaya devam et
16 Şubat
0 Yorumlar
Yapışkan

İŞE İADE KONUSUNDA SIKÇA SORULAN SORULARA KISA HATIRLATMALAR

tarafından gönderildi admin
içinde : Yargıtay Kararları

4857 sayılı İş Yasası’nın 18, 19, 20 ve 21. maddeleri iş güvencesi konusundaki temel düzenlemeleri oluşturmaktadır, ancak iş güvencesini düzenleyen hükümler bunlardan ibaret değildir. İş Yasası’nın birçok maddesi ve özellikle de çalışma koşullarında esaslı değişikliği düzenleyen 22. madde, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 25. madde ve toplu işçi çıkarmayı düzenleyen 29. madde de iş güvencesi ile yakından ilgili hükümler içermektedir. Ayrıca Sendikalar Yasası’nın işyeri sendika temsilcilerinin teminatını düzenleyen 30. Maddesi ile sendikaya üye olup olmama özgürlüğünü düzenleyen 31. maddesinin de konu ile ilgisini unutmamak gerekir. 5953 sayılı Basın İş Yasası’nın 116. maddesi de basın çalışanlarını iş güvence kapsamına alan önemli...

okumaya devam et
15 Şubat
0 Yorumlar
Yapışkan

Helallik Mesajı Tazminatından Etti

tarafından gönderildi admin
içinde : İş Hukuku, Yargıtay Kararları

T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2021/11924 Karar No: 2021/16153 Karar Tarihi: 06.12.2021 İŞÇİ ALACAĞI DAVASI - DAVACI TARAFINDAN ŞİRKET WHATSAPP GRUBUNA GÖNDERİLEN MESAJ - DAVACININ İŞTEN KENDİSİNİNAYRILDIĞININ KABULÜ - KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI TALEPLERİNİN HÜKÜM ALTINA ALINMASININ İSABETSİZ OLUŞU ÖZET: Davacı iş akdine haksız olarak son verildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının kendi işini kurmak için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Ancak dosya kapsamında bulunan işten ayrılma bildirgesi incelendiğinde davacının imzasının bulunduğu ve işten ayrılma nedeni olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterildiği anlaşılmıştır. Ayrıca davacı tarafından şirket whatsApp grubuna gönderilen mesajda şirket çalışanlarına yönelik olarak "merhaba g… yağlama cihazlarındaki 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş...

okumaya devam et
15 Şubat
0 Yorumlar
Yapışkan

Tapu İptali ve Tescil Dava Örneği

tarafından gönderildi admin
içinde : Gayrimenkul Hukuku, Yargıtay Kararları

T.C. YARGITAY 2. Hukuk Dairesi Esas No: 2021/4646 Karar No: 2021/8037 Karar Tarihi: 02.11.2021 YARGITAY KARARI YARGITAY KARARI MAHKEMESİ : Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : Tapu iptali ve tescil Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda bölge adliye mahkemesi hukuk dairesince verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm davacı kadın tarafından kararın tümü yönünden; davalılar ...

okumaya devam et
İletişime Geç
Avukata Danış
Merhaba,
sorularınızı bize yöneltmek ister misiniz?